Aufgaben:
- Beratung der pädagogischen Fachkräfte in den erzieherischen Hilfen bei der Umsetzung von Hilfemaßnahmen gemäß § 27 SGB VIII
- Unterstützung bei der Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität der Arbeit in den Einrichtungen der erzieherischen Hilfen im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse (Konzeptionsentwicklung, Teamentwicklung)
- Verantwortung für und die Durchführung / Unterstützung der internen Evaluation sowie Begleitung der externen Evaluation
- Unterstützung der Leitungsberatungen mit relevanten rechtlichen, organisatorischen und strukturellen Inhalten, Begleitung und Auswertung von fachlichen Hospitationen der Fachkräfte
- Durchführung, Organisation und Begleitung von pädagogischen Tagen und Teamfortbildungen sowie Leitungsfachtagen
- Beratungen vor Ort entsprechend dem Bedarf der Einrichtungen (Hospitation, Tagesablauf, pädagogischer Ansatz, Konzeption, Raumgestaltung, Projektarbeiten, Team, Fallberatung, Inklusion, Medienerziehung…)
- Begleitung vom QM- Prozessen
- Begleitung bei der Weiterentwicklung der einrichtungsspezifischen Profile und Konzeptionen
- Analyse und Auswertung von Fallverläufen zur Optimierung der pädagogischen Arbeit
- Beratung und Begleitung in Fragen des Kinderschutzes
- Begleitung und Beratung zum Thema Digitalisierung
- Gremienarbeit, Kooperation mit dem Netzwerk
Profil:
- Abgeschlossenes Fachschulausbildung / Studium der Sozial-, Elementar-, Kindheitspädagogik oder der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise in den erzieherischen Hilfen
- Umfassende Fachkompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Reflektion und Methodik
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der erzieherischen Hilfen nach §27 SGB VIII sowie weiterer relevanter gesetzlicher Grundlagen
- Fähigkeit zur wertschätzenden, lösungsorientierten und ressourcenorientierten Beratung
- Hohe Moderations-, Organisations- und Sozialkompetenz
- Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Eigenorganisation
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Souveränität in Krisensituationen
- Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Besondere Vorteile
Finanzielle Vorteile
- Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
- „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“-Prämie
- Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht)
- Diensthandy
- Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
- 30 Tage Jahresurlaub
- Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Parkplätze in der Umgebung
Talentmanagement
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
- Fachtagungen und Netzwerktreffen
- Begleitete Einarbeitung
- Supervision
Unternehmenskultur
- Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
- Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
- Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
- Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
- Willkommenstag
- Toller Zusammenhalt im Team
- Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
Klicken Sie hier, um auf die vollständige Stellenbeschreibung des Arbeitgebers geleitet zu werden